Artėjant Tarptautinei moters dienai (kovo 8 d.), Europos Komisija šiandien patvirtino rekomendaciją valstybėms narėms didinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skaidrumą, kad būtų galima sumažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas– vyrų ir moterų valandinio uždarbio vidutinis skirtumas atsižvelgiant į visą ekonomiką – pastaraisiais metais visoje ES beveik nepakito ir yra lygus 16,4 proc. (IP/14/190). Didesnis darbo užmokesčio skaidrumas yra svarbus siekiant mažinti darbo užmokesčio skirtumą, nes jis gali padėti atskleisti organizacijos užmokesčio struktūroms būdingą lyčių nelygybę ir diskriminaciją. Tai leidžia darbuotojams, darbdaviams ir socialiniams partneriams imtis reikiamų veiksmų, kad būtų užtikrintas veiksmingas vienodo darbo užmokesčio principo įgyvendinimą. Komisija rekomenduoja valstybėms narėms gerinti darbo užmokesčio skaidrumą pasitelkiant priemonių rinkinį, įskaitant leidimą darbuotojams prašyti informacijos apie darbo užmokestį, bendrovių ataskaitas, didelių įmonių darbo užmokesčio auditą ir vienodo darbo užmokesčio įtraukimą į kolektyvines derybas. Valstybės narės iki 2015 m. pabaigos turės pranešti Komisijai apie veiksmus, kurių imtasi siekiant įgyvendinti rekomendacijas.
Daugiau informacijos: čia